为使员工一直顺应公司生长，，，，，，树立准确的人生观和价值观，，，，，，规则学习、事情态度，，，，，，创造出更大的价值，，，，，，同时，，，，，，为了增强对培训的向导，，，，，，规范培训管理，，，，，，提高培训质量，，，，，，在竞争中坚持人力资源的优势，，，，，，stake官网股份人力资源部在员工培训方面尤为重视。 。。。。。。。员工培训是一个全员性的、全方位的、贯串员工职业生涯的系统工程，，，，，，强调员工加入和互动，，，，，，施展员工的自动性，，，，，，员工培训除充分思量受训工具的条理、类型外，，，，，，还要思量培训内容和形式的多样性。 。。。。。。。stake官网股份人力资源部的员工培训主要有新员工岗前培训，，，，，，实习学生岗前培训，，，，，，员工岗位手艺培训，，，，，，员工综合素质培训等方面。 。。。。。。。一系列培训旨在提高员工综合手艺，，，，，，增强员工对自身价值的熟悉，，，，，，提高事情起劲性。 。。。。。。。通过员工培训，，，，，，增强企业向心力和凝聚力，，，，，，创造社会价值，，，，，，塑造优异的企业文化。 。。。。。。。
一、培训的种别与内容
（1）新员工岗前培训
对引进或新聘进入公司的新员工举行顺应性培训，，，，，，称岗前培训，，，，，，一样平常培训1-2天。 。。。。。。。
a.岗前培训的内容：
－员工基本素质教育和职业品德培训；；；；；；
－公司概况、生长史及以后的愿景；；；；；；
－公司的组织机构、企业文化；；；；；；
－相关规章制度；；；；；；
b.培训要领：
－播放有关培训录像视听资料；；；；；；
－提供《宣传手册》《stake官网人家》等有关资料阅读；；；；；；
－组织视频旅行办公室、生产区；；；；；；
－组织有关制度、知识考试等。 。。。。。。。
（2）实习学生岗前培训
对引进或新聘进入公司的实习学生举行顺应性培训，，，，，，培训时间为期五天四夜，，，，，，培训形式多样，，，，，，含红色教育基地旅行，，，，，，室内授课，，，，，，园地拓展，，，，，，生产实践体验等方面。 。。。。。。。
a.岗前培训的内容：
－员工基本素质教育和职业品德培训；；；；；；
－公司概况、生长史及以后的愿景；；；；；；
－公司的组织机构、企业文化；；；；；；
－相关规章制度；；；；；；
b.培训要领：
－播放有关培训录像视听资料；；；；；；
－组织拓展训练；；；；；；
－提供《宣传手册》《stake官网人家》等有关资料阅读；；；；；；
－组织视频旅行办公室、生产区；；；；；；
－组织有关制度、知识考试等。 。。。。。。。
（3）员工岗位手艺培训
员工除举行岗前培训外还举行岗位手艺培训。 。。。。。。。
a.员工岗位手艺培训的内容
－岗位应知应会的内容，，，，，，即岗位操作规程、清静操作规程、装备操作和维护保养规程等专业知识和现实操作手艺等；；；；；；
－现场实践，，，，，，在班组长或指定的师傅带教下，，，，，，进入现实生产谋划运动，，，，，，直到能够脱离师傅或带教先生可以自力操作为止。 。。。。。。。
b.培训要领
接纳专题讲座、现场操作指导、师傅带徒弟等要领。 。。。。。。。
(4) 员工综合素质培训
对已上岗事情的员工，，，，，，除凭证其所从事事情的专业手艺举行培训外，，，，，，还举行综合素质类培训，，，，，，提高员工的整体素质水平。 。。。。。。。
培训要领：
－专题讲座；；；；；；
－进培训班；；；；；；
－学术交流；；；；；；
－师傅带徒弟等。 。。。。。。。
